Bollettino Statistico
Bollettino Statistico

Banca D'Italia

Pubblicato il 27/05/2016

Scenario Economia
Rapporto sulla stabilità finanziaria
Rapporto sulla stabilità finanziaria

Banca D'Italia

Pubblicato il 27/05/2016

Scenario Economia
Disrupt Think Epic, be Epic (part II)
Disrupt Think Epic, be Epic (part II)

Bill Jensen

Pubblicato il 25/05/2016

Risorse umane
Disrupt Think Epic, be Epic (part I)
Disrupt Think Epic, be Epic (part I)

Bill Jensen

Pubblicato il 25/05/2016

Risorse umane
Ten Simple Truths About Simplicity, Doing Less and Still Accomplishing More
Ten Simple Truths About Simplicity, Doing Less and Still Accomplishing More

Bill Jensen

Pubblicato il 23/05/2016

Risorse umane
Pick 3: Change Your World
Pick 3: Change Your World

Bill Jensen

Pubblicato il 23/05/2016

Risorse umane
Three Laws of Workplace Behavior
Three Laws of Workplace Behavior

Bill Jensen

Pubblicato il 23/05/2016

Risorse umane
Will HR Ever Be a Disruptive Force for Good?
Will HR Ever Be a Disruptive Force for Good?

Bill Jensen

Pubblicato il 23/05/2016

Risorse umane
Work Smarter, Not Harder
Work Smarter, Not Harder

Bill Jensen

Pubblicato il 23/05/2016

Risorse umane
Smart City. Opportunities and challenges
Smart City. Opportunities and challenges

David Gann

Pubblicato il 20/05/2016

Innovazione
Exponentiële Organisaties
Exponentiële Organisaties

Yuri Van Geest

Pubblicato il 19/05/2016

Risorse umane
Corporate Storytelling
Corporate Storytelling

Andrea Fontana

Pubblicato il 17/05/2016

Risorse umane
Le Organizzazioni Esponenziali, da Exponential Organizzation - pagg 27-32
Le Organizzazioni Esponenziali, da Exponential Organizzation - pagg 27-32

Yuri Van Geest

Pubblicato il 17/05/2016

Risorse umane
Le Organizzazioni Esponenziali, da Exponential Organizzation - pagg 35-46
Le Organizzazioni Esponenziali, da Exponential Organizzation - pagg 35-46

Yuri Van Geest

Pubblicato il 17/05/2016

Risorse umane
Transmedia Storytelling
Transmedia Storytelling

Andrea Fontana

Pubblicato il 17/05/2016

Risorse umane
New work summit | 2016 | day 2
New work summit | 2016 | day 2

Reid Hoffman
Joi Ito

Pubblicato il 16/05/2016

Risorse umane
Abundance: the future is better than you think
Abundance: the future is better than you think

Peter H. Diamandis
Steven Kotler

Pubblicato il 16/05/2016

Risorse umane
Storytelling d'impresa. Nuove forme di racconto per brand prodotti persone
Storytelling d'impresa. Nuove forme di racconto per brand prodotti persone

Andrea Fontana

Pubblicato il 16/05/2016

Truths and consequences four drivers of change that threaten business as usual
Truths and consequences four drivers of change that threaten business as usual

About Deloitte

Pubblicato il 16/05/2016

Risorse umane
Emtech mit 2015: investing in big ideas
Emtech mit 2015: investing in big ideas

Steve Jurvetson

Pubblicato il 16/05/2016

Risorse umane
Overview of the five stages of blitzscaling
Overview of the five stages of blitzscaling

Reid Hoffman

Pubblicato il 16/05/2016

Risorse umane
Physical-digital integration in city infrastructure
Physical-digital integration in city infrastructure

David Gann
Mark Dodgson
Dheeraj Bhardwaj

Pubblicato il 12/05/2016

Innovazione
Update report of the smart London plan. The future of smart. Harnessing digital innovation to make London the best city in the world
Update report of the smart London plan. The future of smart. Harnessing digital innovation to make London the best city in the world

David Gann

Pubblicato il 12/05/2016

Innovazione
Smart London plan. Using the creative power of new technologies to serve London and improve Londoners' lives
Smart London plan. Using the creative power of new technologies to serve London and improve Londoners' lives

David Gann

Pubblicato il 12/05/2016

Innovazione